極客網·人工智能4月8日 隨著AI技術的飛速發(fā)展，人才需求急劇攀升，但市場供需失衡嚴重。據人才解決方案公司翰德（Hudson）發(fā)布的《2025人才趨勢報告》，每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適候選人，行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%。其中，強化學習、大模型算法、多模態(tài)算法等方向的頂尖人才尤為稀缺，成為頭部企業(yè)爭奪的焦點。
AI產品經理和AI架構師也備受青睞。具備業(yè)務痛點識別、規(guī)劃AI應用及大模型落地能力的AI產品經理，年薪可達80萬元-100萬元；AI架構師的跳槽薪資漲幅為20%-30%。具身智能方向的算法工程師、軟硬件結合型技術人才同樣炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超30%。
此外，隨著AI智能體落地和AI原生應用爆發(fā)，互聯(lián)網高科技企業(yè)對技術人才的需求畫像也在變化。具有國內985院校或國際QS100院校背景、3-10年工作經驗的開發(fā)人員依然備受青睞。同時，傳統(tǒng)首席信息官（CIO）與首席數(shù)字官（CDO）逐漸過剩，能夠以企業(yè)CEO視角思考問題、推動戰(zhàn)略落地的數(shù)智化高管成為新需求。
中國企業(yè)出海進程升維，從代工制造和產品出海升級為技術標準、數(shù)字生態(tài)與文化符號的“立體”出海，具備多維能力的國際化人才成為企業(yè)爭奪焦點。國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等崗位需求旺盛，相關崗位薪資范圍已達150萬元-200萬元，預期漲幅為20%。
翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示，人工智能和大數(shù)據的快速發(fā)展將繼續(xù)重塑企業(yè)組織架構與人才需求，具有創(chuàng)新精神和跨領域能力的人才將成為企業(yè)關鍵力量，中國企業(yè)走向國際舞臺，國際化人才特別是中高端專業(yè)人才將成為核心競爭力。
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