極客網(wǎng)·極客觀察8月6日 幾年前，硅谷企業(yè)還在炫耀各種福利——在谷歌的自助餐廳里，牛排、大蝦、新鮮果汁應(yīng)有盡有；員工可免費(fèi)健身、沐浴，入職后還能獲得豐厚的股票期權(quán)。但現(xiàn)在，這一切正成為過去——圣誕獎(jiǎng)金縮水、刻意壓低績(jī)效評(píng)分……如今的硅谷，也進(jìn)入了“內(nèi)卷”時(shí)代。 

《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，谷歌、蘋果、Meta和網(wǎng)飛已蛻變?yōu)橛纺[的官僚機(jī)構(gòu)。盡管企業(yè)仍提供免費(fèi)餐飲和高薪，裁員卻毫不手軟，還強(qiáng)制推行坐班制、壓制員工異議。

以前，Meta允許員工靈活安排工作；現(xiàn)在，它不僅削減家庭福利、取消多元化項(xiàng)目，還裁員5%。在這場(chǎng)動(dòng)蕩中，員工的話語權(quán)被不斷削弱。    

2022年至2023年，馬斯克收購(gòu)Twitter后大刀闊斧裁員近四分之三；亞馬遜、微軟、Meta也紛紛加入裁員行列。 

有人認(rèn)為，這種變化源于AI的沖擊，人工智能已讓部分工作失去存在的必要。但舊金山公司Honeycomb CTO利茲·方-瓊斯認(rèn)為，人工智能對(duì)就業(yè)的影響被夸大，五年后情況可能才會(huì)改變。 

48歲、曾在科技公司任職的格雷感嘆：“以前的谷歌散發(fā)著光芒，公司里有受到認(rèn)可的活潑氛圍，我很喜歡這點(diǎn)。但現(xiàn)在，整個(gè)行業(yè)的未來似乎充滿了不確定性。” 

躺平時(shí)代一去不復(fù)返

加州圣何塞州立大學(xué)商科畢業(yè)生帕拉姆?帕爾（Param Pal）雖持有學(xué)位，但在申請(qǐng)優(yōu)步（Uber）職位及餐廳管理崗位時(shí)均遭拒絕。帕爾表示：“一個(gè)學(xué)士學(xué)位已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”他曾申請(qǐng)約200個(gè)實(shí)習(xí)崗位，得到的回復(fù)不足20個(gè)。 

無論所學(xué)專業(yè)如何，大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中都面臨困境。根據(jù)加州就業(yè)發(fā)展部的《加州人口勞動(dòng)力報(bào)告》，2025年4月，加州20至24歲人群的失業(yè)率為9.7%，而總?cè)丝诘氖I(yè)率為5.2%。 

就業(yè)幫扶機(jī)構(gòu)PATH的就業(yè)專家阿基夫?哈立德（Akif Khaled）指出：“硅谷的入門級(jí)崗位要求2到5年的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)既不積極招聘新員工，也不愿給缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)。” 

與中國(guó)類似，美國(guó)也掀起了“碩士熱”，否則難以找到理想工作。全美研究生教育倡導(dǎo)組織“研究生院理事會(huì)”的研究顯示，2022年秋季至2024年秋季，研究生申請(qǐng)人數(shù)增長(zhǎng)5.6%。圣何塞州立大學(xué)的研究生入學(xué)人數(shù)也從2019年秋季的7831人增至2024年秋季的9299人。 

圣何塞州立大學(xué)哲學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生杰克?利布勒（Jake Liebler）既沒有時(shí)間也沒有資金攻讀碩士學(xué)位，他說：“根本不存在所謂的入門級(jí)崗位，唯一能稱得上‘入門級(jí)’的只有薪資?！?nbsp;

對(duì)于科技企業(yè)而言，若高薪職位的工作新手也能勝任，企業(yè)自然會(huì)選擇降本裁員。 

996不夠007才是未來 

曾幾何時(shí)，中國(guó)打工人對(duì)“996”模式頗有怨言，也就是每天從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，一周工作6天。如今，硅谷也學(xué)會(huì)了“內(nèi)卷”套路，一些AI初創(chuàng)公司甚至更為激進(jìn)，推出“007”模式：一周工作7天，72小時(shí)只是最低標(biāo)準(zhǔn)。 

舊金山AI初創(chuàng)公司Rilla明確告知應(yīng)聘者，如果無法接受每周70小時(shí)的工作強(qiáng)度，就不必申請(qǐng)。該公司提供每日膳食（包括周六），旗下80名員工大多保持著同樣高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。 

另一家公司Fella & Delilah規(guī)定，員工若同意實(shí)行996工作制，可獲得25%的薪資漲幅及兩倍股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但接受這一條件的員工僅占10%。 

招聘顧問阿德里安?金納斯利（Adrian Kinnersley）向《連線》雜志透露，996模式正變得越來越普遍。

風(fēng)投家哈里?斯特賓斯（Harry Stebbings）更是直言不諱：“若想創(chuàng)辦一家價(jià)值1億美元的公司，每周工作五天就夠了；但要打造一家價(jià)值100億美元的公司，就得每周工作七天。”他還稱，中國(guó)一些公司已從996轉(zhuǎn)向007，每天24小時(shí)都有團(tuán)隊(duì)在崗。暫且不論其言論是否夸張，美國(guó)人似乎確實(shí)沒法“躺平”了。 

就連科技大佬也加入了這一行列。馬斯克告知X公司員工，公司將營(yíng)造“極其嚴(yán)格”的工作氛圍；谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋?布林近期則表示，在Gemini AI團(tuán)隊(duì)中，每周工作60小時(shí)是提升效率的“最佳平衡點(diǎn)”。 

一些專家出面批評(píng)，稱這些企業(yè)的做法違反了加州勞動(dòng)法，但不少AI企業(yè)仍在暗中推行，相關(guān)監(jiān)管也并未真正落到實(shí)處。 

卷出來的科技競(jìng)爭(zhēng)力 

那么，到底美國(guó)高薪市場(chǎng)的就業(yè)環(huán)境如何？我們可以要拿歷史數(shù)據(jù)來類比。 

1999年，美國(guó)市值最高的五大企業(yè)有微軟（約3.2萬人）、通用電氣（約34萬人）、英特爾（約7萬人）、沃爾瑪（114萬人）、?？松梨冢s5萬人），合計(jì)約162萬人。到2005年，美國(guó)市值最高的五家企業(yè)變?yōu)橛ミ_(dá)（3.6萬人）、微軟（22.8萬人）、蘋果（16.4萬人）、Alphabet（18.7萬人）、亞馬遜（146萬人），合計(jì)207萬人。 

不難看出，這十家企業(yè)中沃爾瑪和亞馬遜的員工占比極高。若剔除這兩家，兩個(gè)不同時(shí)代四大巨頭的員工總數(shù)變化并不大。 

初步統(tǒng)計(jì)顯示，1999年美國(guó)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)員工總數(shù)約為2200萬-2400萬，其中前100強(qiáng)作為頭部企業(yè)，員工數(shù)約占總量的40%-50%，即880萬-1200萬。2024年，美國(guó)《財(cái)富》500強(qiáng)員工總數(shù)預(yù)計(jì)超過3000萬，前100強(qiáng)員工數(shù)占比約35%-45%，即1050萬-1350萬。 

由此可見，美國(guó)巨頭和硅谷企業(yè)依舊保持著強(qiáng)大實(shí)力，我們不能因硅谷的一些波動(dòng)就斷言美國(guó)科技企業(yè)面臨危機(jī)。不過值得國(guó)人振奮的是，1999年的中國(guó)企業(yè)與2024年的中國(guó)企業(yè)相比，發(fā)展可用“突飛猛進(jìn)”來形容。而美國(guó)企業(yè)的員工規(guī)模增速放緩，似乎已進(jìn)入增長(zhǎng)瓶頸期。（小刀）

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